FSC-Politik
Die Organisation erfüllt die wesentlichen Arbeitsanforderungen, wie in dieser Richtlinie dargelegt, vollständig: Die Organisation hält sich an die gesetzlichen Vorschriften für Gesundheit und Hygiene am Arbeitsplatz.
- Setzen Sie keine Kinderarbeit ein:
- Das Fehlen jeglicher Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit sowie von Hinweisen auf illegale Praktiken in diesem Zusammenhang.
- Keine diskriminierenden Praktiken;
- Achtung der Vereinigungsfreiheit und des Rechts auf Tarifverhandlungen:
- Die Arbeitnehmer können Arbeitnehmerorganisationen ihrer Wahl gründen oder ihnen beitreten;
Die Organisation respektiert die völlige Freiheit der Arbeitnehmerorganisationen, ihre Satzungen und Regeln aufzustellen;
Stellen Sie keine Arbeitnehmer unter 15 Jahren ein. Personen unter 18 Jahren dürfen nicht mit gefährlichen oder schweren Arbeiten beschäftigt werden, es sei denn, sie werden zu Schulungszwecken eingesetzt, in Übereinstimmung mit den geltenden nationalen Gesetzen und Vorschriften.
- Arbeitsbeziehungen sind freiwillig und basieren auf gegenseitigem Einverständnis, ohne Androhung von Strafen.
Die Organisation respektiert das Recht der Arbeitnehmer, sich an rechtmäßigen Aktivitäten im Zusammenhang mit der Gründung, dem Zusammenschluss oder der Unterstützung von Arbeitnehmerorganisationen zu beteiligen oder von solchen Handlungen Abstand zu nehmen, und garantiert, dass die Ausübung dieser Rechte nicht diskriminiert oder bestraft wird;
Die Organisation verhandelt in gutem Glauben mit rechtmäßig konstituierten Arbeitnehmerorganisationen und/oder ordnungsgemäß gewählten Vertretern und bemüht sich nach Kräften, Tarifverträge abzuschließen; Tarifverträge werden vollständig umgesetzt, wann immer sie abgeschlossen wurden.