L’organisation respecte pleinement les exigences essentielles du travail telles qu’elles sont définies dans la présente politique :

• Ne pas recourir au travail des enfants :

N’employez pas de travailleurs de moins de 15 ans ; Aucune personne de moins de 18 ans n’est employée à des travaux dangereux ou lourds, sauf à des fins de formation, conformément aux lois et réglementations nationales approuvées.



• L’absence de toute forme de travail forcé ou obligatoire, ainsi que de preuves de pratiques illicites dans ce contexte.
Les relations de travail sont volontaires et fondées sur le consentement mutuel, sans menace de sanction.
 
• Pas de pratiques discriminatoires ;


• Respect de la liberté d’association et de la négociation collective :
  
  Les travailleurs peuvent créer des organisations de travailleurs de leur choix ou y adhérer ;
  L’Organisation respecte l’entière liberté des organisations de travailleurs d’élaborer leurs statuts et règlements ;
  L’Organisation respecte les droits des travailleurs à s’engager dans des activités légales liées à la formation, à l’association ou au soutien d’organisations de travailleurs, ou à s’abstenir de telles actions, en garantissant l’absence de discrimination ou de sanctions pour l’exercice de ces droits ;
  L’Organisation négocie de bonne foi avec les organisations de travailleurs légalement constituées et/ou les représentants dûment élus, en s’efforçant de conclure des conventions collectives ; Les conventions collectives sont pleinement mises en œuvre chaque fois qu’elles sont établies.
   
• L’organisation respecte les obligations en matière de santé et d’hygiène au travail.